실리콘 밸리와 거대 기술 회사는 재능 있고 세간의 이목을 끄는 개인이 조직을 떠나는 것을 막는 데 점점 더 많은 어려움을 겪고 있음. 이제 Web3와 더 넓은 크립토 코인 및 블록체인 공간이 인재들이 합류하는 데 점점 더 흥미로워지고 있다는 것이 분명해졌음. 큰 기술 회사 중 하나에 취직하는 것이 많은 사람들에게 꿈이 된 지가 얼마 되지 않았으며 지금도 그럴 수도 있지만 이제 크립토 코인 공간에 매력적인 대안적 직업 경로가 있음.
비즈니스 인사이더의 보고서에서 채용 담당자들은 유명 임원과 개발자들이 기존 회사를 크립토 코인, 블록체인 및 기타 분산형 기술 프로젝트로 떠나는 상당한 추세를 보고 있다고 말함.
“우리는 의심할 여지 없이 실리콘 밸리 또는 기술 분야에서 가장 훌륭하고 밝은 일부 사람들이 크립토 코인으로 이동하는 것을 보고 있음. Amazon, Meta, Google에서 몇 명의 "고위층"을 뽑아낸 채용 담당자 중 한 명이 이렇게 말함.
이 사례를 뒷받침하는 많은 예가 있음. Novi, Meta(Facebook) 지갑 프로젝트는 1월에 지불 기술 회사 Circle에 CMO를 잃었음. Amazon의 AWS Edge Service GM 거래소 Gemini에서 CTO 역할로 뛰어올랐음. Lyft의 전 CFO이자 Uber의 전 기업 개발 이사는 모두 NFT 마켓플레이스인 OpenSea로 향했음. 또한 YouTube의 전 게임 책임자인 Ryan Wyatt는 기술 대기업을 떠나 Polygon Studios의 CEO가 되었음.
많은 사람들은 크립토 코인 거래소 Coinbase가 회사가 상장될 때 이 트렌드를 개척했다고 믿는 것 같음. 이는 인재들이 회사로 이직할 수 있는 기회를 주었을 수 있으며, Coinbase는 Google, LinkedIn과 같은 빅 테크 기업의 임원을 최초로 채용한 기업 중 하나가 되었음. , 리프트.
이 초기 운동의 한 가지 흥미로운 측면은 개척자들이 새로운 직장에 더 많은 사람들을 모집하려고 시도함에 따라 많은 다른 사람들이 선점자를 따를 수 있다는 점에서 잠재적인 눈덩이 효과임.
