シリコンバレーや大手テクノロジー企業は、才能のある著名な個人が組織を離れるのを防ぐのにますます問題を抱えています。 Web3と、より広い暗号およびブロックチェーンのスペースが、才能のある人が参加するためにますます興味深いものになっていることは今や明らかです。大手ハイテク企業の1つに就職することが多くの人にとって夢の実現であったのはそれほど昔のことではなく、それでも実現する可能性がありますが、今では暗号通貨の分野で魅力的な代替キャリアパスがあります。
Business Insiderのレポートによると、採用担当者は、著名な経営幹部や開発者が、確立された企業を暗号通貨、ブロックチェーン、その他の分散型技術プロジェクトに任せるという重要な傾向が見られると述べています。
「私たちは間違いなく、シリコンバレーの最高で最も明るいもの、つまりテクノロジーのいくつかが暗号通貨に移行するのを見ています。私はこれまで長い間経験してきましたが、これほど急速に変化が起こるのを見たことがありません」と、Amazon、Meta、Googleから何人かの「非常に上級の人々」を引き抜くことができたリクルーターの1人は言います。
このケースを裏付ける例は数多くあります。Metaの（Facebook）ウォレットプロジェクトであるNoviは、1月に決済技術会社CircleにCMOを失いました。アマゾンのAWSEdge ServiceのGMは、取引所GeminiでCTOの役割に飛びつきました。そして、Lyftの元CFOとUberの元企業開発ディレクターの両方がNFTマーケットプレイスOpenSeaに向かいました。また、YouTubeの元ゲーム責任者であるRyan Wyattは、テクノロジーの巨人を離れてPolygonStudiosのCEOになりました。
多くの人が、暗号交換Coinbaseは、会社が公開されたときにトレンドを開拓したと信じているようです。これは、才能が会社に移動するために開かれた可能性があり、Coinbaseは、Google、LinkedIn、とLyft。
この初期の動きの興味深い側面の1つは、先駆者が新しい職場により多くの人々を採用しようとするため、他の多くの人が先発者を追跡する可能性があるという点で、潜在的な雪玉効果です。
